회사/산업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 식품 대기업 vs 자동차 부품사 중견 기업
이번에 식품 산업 계열의 유사 대기업 채용연계형 인턴(설비기술 직무)에 합격했고, 동시에 자동차 부품사 중견기업 자동화 설비 생산기술 직무에도 합격했습니다. 연봉은 식품 쪽: 3천만 원 중후반 수준으로 예상되며 자동차 부품사 쪽: 4천만 원 초중반 수준으로 안내받았습니다. 제 최종 목표는 완성차 생산기술 직무입니다. 그래서 초봉이 다소 낮더라도 회사 네임밸류와 안정성을 고려해 식품 대기업을 선택하는 것이 좋을지, 아니면 목표 산업과 직무의 연관성을 고려해 자동차 부품사 생산기술 직무를 선택하는 것이 장기적으로 유리할지 고민하고 있습니다. 참고로 식품 대기업 인턴은 정규직 전환율이 약 80%로 비교적 높은 편이라고 들었습니다.
2026.02.13
답변 6
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 85%채택된 답변
멘티님 완성차 생산기술 직무가 최종 목표라면 산업군과 직무 연관성이 확실한 자동차 부품사를 선택하는 것이 경력 이직에 훨씬 유리합니다. 식품 산업의 설비 기술 경험은 자동차 공정과는 결이 달라 나중에 경력을 인정받기 어려울 수 있습니다. 당장의 네임밸류보다 목표하시는 산업 내에서 실무 경험을 쌓고 더 높은 연봉으로 시작하는 것이 현명한 판단입니다. 방향성이 명확하니 흔들리지 말고 부품사에서 역량을 키우시면 됩니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 62%채택된 답변
최종 목표가 **'완성차 생산기술'**이라면, 고민할 것 없이 자동차 부품사를 추천합니다. 이유는 다음과 같습니다. 1. 직무 연관성 (경력직 이직의 핵심) 완성차 업체는 이직 시 **'어떤 산업군에서 어떤 설비를 다뤄봤는가'**를 가장 중요하게 봅니다. 식품 설비와 자동차 자동화 설비는 메커니즘 자체가 다릅니다. 나중에 '중고 신입'이나 '경력직'으로 지원할 때 자동차 부품사에서의 경험이 훨씬 강력한 무기가 됩니다. 2. 산업 생태계 이해 자동차 산업은 특유의 협력사 구조와 품질 관리 프로세스가 있습니다. 부품사에서 이 흐름을 미리 익히는 것이 향후 완성차 면접에서 실무 역량을 어필하기에 압도적으로 유리합니다. 3. 연봉 및 처우 당장 시작하는 연봉도 부품사가 4천만 원 초중반으로 더 높습니다. 식품 대기업의 네임밸류가 주는 안정성보다는, 목표를 향한 **'직무 전문성'**에 투자하는 것이 장기적으로 연봉 상승 폭도 훨씬 큽니다. 결론: 식품 대기업은 '안정성'은 좋으나 완성차로 가기 위한 '징검다리' 역할로는 부적합합니다. 자동차 부품사에서 실력을 쌓아 목표하시는 완성차 생산기술직으로 점프업하시길 응원합니다!
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 말씀하신 상황을 정리하면, 장기 목표가 완성차 생산기술 직무라는 점에서 선택 기준을 두 가지로 볼 수 있습니다. 식품 대기업 설비기술 인턴 장점: 네임밸류, 안정성, 높은 정규직 전환율(약 80%), 장기 근속 가능 단점: 완성차 생산기술 직무와 연관성이 낮음 → 경력 연결성이 약함 자동차 부품사 생산기술 장점: 목표 직무·산업과 직결, 실무 경험 축적 → 완성차 직무로 이동 시 경쟁력 높음 단점: 중견기업 특성상 네임밸류·안정성은 상대적으로 낮음, 연봉이 높지만 장기적 복지·성장 측면은 비교 필요
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%대기업, 중견이라는 타이틀이 차이가 어마어마하기 때문에 저는 산업군을 떠나서 대기업이라는 타이틀을 취하는 것이 맞다 생각이 되어 전자의 경우를 택하시기를 추천합니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 자동차쪽이 더좋지않나 싶네요
- 음음훼훼훼성우하이텍코사원 ∙ 채택률 0%
최종목표로 가기위해서은 당연히 자동차부품사로 가야죠.
함께 읽은 질문
Q. 대기업 인사직무 스펙
안녕하세요, hrm 혹은 hrd 쪽 직무 희망하고있는 취준생입니다! 다름이아니라 제가 현재 인사직무를 희망하고있는데, 아무래도 인사직무는 티오가 굉장히 적다고 듣기도했고, 다른 스펙은 많이 채워둔거같은데 인사 기획이나 장표역량을 보여줄수있는 스펙이 거의없다고 생각이되어서(컨설팅펌 인턴,학회, 공모전등의 경험이 없습니다.) 이런부분을 어떻게 보완하면 좋을지 대기업 인사직무에 취업하신 현직자분들의 조언이 듣고싶습니다🥹🥹 또 제가 이때까지 대기업에서 인턴한 경험이 없다보니 핏이 맞지않을까봐 걱정이되는데 실제로 신입을 채용할때 이부분도 보시는지 궁금합니다.!! 서성한 상경계열/학점 4.3 hrd 인턴 11개월 -정부부처 대상 교육 hrm(채용) 인턴 6개월 - it기업 채용 오픽Al 토익 950 교육 봉사활동 및 봉사동아리 활동 다수 학생회 인사운영국원 hrm자격증, adsp
Q. 중고신입 3개월 면접
디스플레이 관련 전공 및 연구 경험이 있는 상태에서 최근 다른 산업군 회사에 입사해 실무를 경험하고 있습니다. 다만 입사한 지 3개월로 오래되지 않았고, 이력서에는 해당 경력을 기재하지 않은 상태입니다. 현재 고민은 면접에서 이 사실을 직접 밝히는 게 나을지, 굳이 먼저 언급하지 않는 게 나을지입니다. 한편으로는: - 실제 산업 경험이 있다는 점 - 제품 관점에서 디스플레이를 바라볼 수 있게 되었다는 점 - 일을 해보며 오히려 내가 정말 하고 싶은 분야가 디스플레이라는 확신이 더 강해졌다는 점 등은 충분히 장점이 될 수도 있을 것 같습니다. 반대로: - 입사한 지 얼마 안 됐는데 벌써 이직하려는 점 - 어쨌든 다른 사업군인점 - 괜히 말해서 복잡해질 가능성 도 고민됩니다. 면접에서는 보통: - 자기소개에서 짧게 자연스럽게 공개하는 게 나은지 - 질문이 나올 때만 답하는 게 나은지 - 아예 먼저 말하지 않는 게 나은지 어떤 방향이 더 좋을까요?
Q. 한화에어로스페이스 PGM 설비 유지보수 및 관리
이번 한화 에어로스페이스 PGM사업부 설비 유지보수 및 관리 분야로 지원하려하는데 PGM사업부의 설비 유지보수 직무의 하는 일이 어떻게 되는지 궁금합니다! 그리고 여수/대전/보은 세가지 지역의 차이점을 알려주실수있나요?
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.